Werknemers kunnen al wel een beroep doen
Dat betekent echter niet dat werkgevers achterover kunnen leunen. Het verbod op ongelijke beloning van mannen en vrouwen bestaat al jarenlang. Werknemers kunnen nu al een beroep doen op deze wettelijke bescherming als zij vermoeden dat sprake is van ongelijke beloning.
Wachten met voorbereiden is niet verstandig
Dat de invoering van de wet waarschijnlijk wordt uitgesteld, betekent niet dat je de voorbereiding ook kunt uitstellen. De voorbereiding op de wet kost namelijk veel tijd, afhankelijk van hoeveel acties je nog moet uitvoeren om aan de eisen van de nieuwe wet te voldoen. De nieuwe wet brengt aanvullende verplichtingen met zich mee, zoals meer transparantie over salarissen, objectieve functiewaardering, inzagerechten voor werknemers en rapportageverplichtingen voor grotere werkgevers. Daarnaast wordt in de politiek zelfs gesproken over de mogelijkheid om werkgevers te beboeten wanneer sprake is van ongerechtvaardigde loonverschillen.
Gebruik de extra tijd
Ons advies? Gebruik de extra tijd verstandig. Controleer of functies op objectieve wijze zijn ingedeeld, analyseer loonverschillen binnen de organisatie en zorg dat salarisbeleid en beloningscriteria helder zijn vastgelegd. Organisaties die nu beginnen met de voorbereiding voorkomen verrassingen zodra de wet definitief wordt ingevoerd.
Hulp nodig?
Sigma Personeelsdiensten ondersteunt organisaties bij het voorbereiden op de Wet loontransparantie. Van functiewaardering en salarisanalyses tot een volledige loontransparantiescan: wij helpen u inzicht te krijgen in risico’s en verbeterpunten. Meer weten? Neem gerust contact met ons op.
